省交通工業(yè)集團(tuán)黨委書記、董事長 譚旭光
按國資委黨委有關(guān)要求，現(xiàn)述職如下。
一、抓基層黨建履職情況
（一）認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)。抓基層黨建更加注重主動作為。去年初召開集團(tuán)公司第一次黨代會，明確基層黨建工作的總體要求和主要任務(wù)；建立黨建例會制度，全年主持召開16次黨委會，涉及研究黨建工作8次；研究制定《2017年度黨建工作要點》《中心組學(xué)習(xí)實施辦法》，組織中心組學(xué)習(xí)10次,專題學(xué)習(xí)黨的十九大報告；帶頭深入基層調(diào)研5次；主持制定《黨建工作責(zé)任制實施辦法》《履行全面從嚴(yán)治黨主題責(zé)任清單》，從嚴(yán)落實分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。把加強過硬支部建設(shè)作為黨建突破項目，黨員學(xué)習(xí)教育管理進(jìn)一步規(guī)范，部分支部在黨建和生產(chǎn)經(jīng)營中都發(fā)揮了引領(lǐng)作用。
（二）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。研究制定《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施方案》，堅持黨委示范推動、支部主體引領(lǐng)、黨員全面覆蓋、群眾廣泛知曉。一是抓機制。主持制定《“三會一課”制度實施細(xì)則（試行）》《關(guān)于開展主題黨日活動的實施方案》等制度，規(guī)范組織生活。二是抓載體。通過“職工大講堂”、“巾幗小講堂”、“勞模講堂”等活動，讓普通職工走向講臺。共組織各類培訓(xùn)186場次，參與職工17520人次。三是抓關(guān)鍵。利用中通黨校，組織3期專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)支部書記、黨務(wù)骨干、黨員600余人次，組建51人的講師團(tuán)，發(fā)揮“明白人”帶頭、帶領(lǐng)、帶動作用。四是抓貫徹。在總部開展“樹意識、講看齊、見行動”學(xué)習(xí)討論。積極打造“黨員先鋒隊”服務(wù)品牌，組織開展黨員主題黨日、志愿服務(wù)等活動，推動學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為實踐成果。
（三）規(guī)范提升黨建基層。強基礎(chǔ)。一是加強制度建設(shè)，出臺10多項制度辦法。二是推動建設(shè)過硬支部，主持制定實施方案。三是建立《換屆提醒制度》，督促各基層黨組織建立換屆臺賬。強班子。開展基層黨組織書記選課題帶黨建工作重點突破項目，16個項目已立項。嚴(yán)格黨建述職、黨建考核制度，組織優(yōu)秀黨支部書記評選，在支部設(shè)立紀(jì)檢委員。強功能。規(guī)范黨支部運行機制，突出抓好議事決策、黨務(wù)公開制度落實，提高解決實際問題的能力。制作黨群服務(wù)聯(lián)系卡，聯(lián)系職工群眾800多人次；推動建立職工書屋建設(shè)，添置各類圖書近2000冊，建立23個車間書柜等。一個黨委的經(jīng)驗選入中共山東年鑒，集團(tuán)公司黨委和一個支部的經(jīng)驗在國資委進(jìn)行交流。強融入。黨支部抓黨員帶頭技術(shù)攻關(guān)成效顯著，開展“亮口號、做標(biāo)兵”、“提質(zhì)量、傳幫帶”、“五不讓，一開發(fā)”等特色活動，進(jìn)行54項次技術(shù)優(yōu)化。組織“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”，“紅旗班組”競賽、技術(shù)比武等黨建品牌創(chuàng)建。
（四）抓好黨委兩個作用發(fā)揮。修訂完善《董事會議事規(guī)則》《黨委會議議事規(guī)則》《“三重一大”決策實施辦法》等制度，厘清邊界權(quán)限、規(guī)范決策程序。總部去年研究的“三重一大”事項，都經(jīng)過黨委研究討論，未出現(xiàn)失誤。二級以上企業(yè)已全部完成黨建寫入章程工作，上市公司通過提前充分溝通，在變更過程中沒出問題。
（五）認(rèn)真抓好巡察問題整改。成立巡察反饋意見整改落實工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案、責(zé)任清單、整改落實工作報告，把巡察組反饋的六個方面問題細(xì)化為32 項具體問題進(jìn)行整改，逐條明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和整改期限，結(jié)合年度述職評議自擺、上級提出及省國資委兩次督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題等一并整改，堅持周調(diào)度，目前大部分已整改完畢，修訂完善32項制度。隨著新班子新思路新舉措的實施，涉及到的比較復(fù)雜的問題和深層次的矛盾將會得到逐步解決。
二、存在的突出問題
一是對黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)重視程度還需提升，部分基層單位黨委還不同程度存在作用弱化的問題。一些單位對黨建工作指導(dǎo)不力，個別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在不重視黨組織作用發(fā)揮的現(xiàn)象。
二是黨建工作體制機制不夠健全。從嚴(yán)治黨工作機制不完善，監(jiān)督考核不夠，黨組織自身建設(shè)有松懈傾向?；鶎訂挝稽h委工作與單位實際結(jié)合少，內(nèi)容簡單，形式單一，黨組織作用發(fā)揮不充分的問題。針對問題，11月份出臺8項黨建工作制度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強化考核，細(xì)化流程，還要在健全制度的基礎(chǔ)上理順體制機制，抓落實。
三是抓規(guī)范提升效果還不夠突出。部分基層單位黨組織管理松散，個別黨支部“三會一課”制度執(zhí)行不到位，黨組織學(xué)習(xí)、活動記錄不健全。結(jié)合黨建突破項目，在全面加強黨員教育管理、規(guī)范組織生活、加強過硬支部建設(shè)方面大力推動，部分黨組織強化了做好黨建工作的意識，但是能力手段還相對不足，在抓黨建突破項目等方面有些環(huán)節(jié)和抓好統(tǒng)籌方面還有做的不到位的地方。
四是在推動黨建工作任務(wù)落實方面，工作安排部署多，抓全過程監(jiān)督管控不夠，有些工作任務(wù)沒有完全落實。在執(zhí)行上級決策部署方面還存在措施不實、力度不夠的問題。個別支部個別環(huán)節(jié)還有很大提升空間。工作機制上還存在一定問題，抓調(diào)研督導(dǎo)落實不夠。
五是從黨委層面推動典型引領(lǐng)的力度不夠。黨組織創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新品牌不多，典型引領(lǐng)不足。結(jié)合七一系列活動等培養(yǎng)選樹一些典型，但是有部分好的典型還沒有完全挖掘出來，在集團(tuán)層面總結(jié)宣傳推廣典型方面做得還不夠，在工作中強調(diào)的也不夠。
三、下步工作思路
一是堅持思想建黨，筑牢改革、創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、發(fā)展的根基。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和《黨章》等黨內(nèi)重要法規(guī)作為今后一個時期的重要內(nèi)容，開展多形式、分層次、全覆蓋的全員培訓(xùn)。充分利用“燈塔-黨建在線”綜合管理服務(wù)平臺等載體，構(gòu)建黨員學(xué)習(xí)教育、考核激勵的長效機制。
二是創(chuàng)新機制，發(fā)揮好“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。把黨的政治建設(shè)放在首位，推動集團(tuán)公司各項制度的宣貫落實，針對工作機制上存在的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步健全抓黨建責(zé)任體系，結(jié)合2017年黨建重點任務(wù)，逐級簽訂《黨建工作責(zé)任書》，強化經(jīng)常性督查、考核、監(jiān)督、問責(zé)等制度保障。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度，推進(jìn)基層黨務(wù)公開，建立健全權(quán)力運行監(jiān)督機制。對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)，結(jié)合全面審計、巡察，認(rèn)真查找工作中的問題和不足，建章立制，形成長效機制。
三是嚴(yán)格按照新黨章黨規(guī)抓好基層黨組織的基礎(chǔ)管理。繼續(xù)抓好黨建突破任務(wù)的落實，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和過硬支部建設(shè)，進(jìn)一步鞏固拓展過硬支部建設(shè)成果，推進(jìn)示范性黨支部建設(shè)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，抓好思想教育這個根本，抓好嚴(yán)明紀(jì)律這個關(guān)鍵，落實《中心組學(xué)習(xí)實施辦法》《“三會一課”制度實施細(xì)則（試行）》《關(guān)于開展主題黨日活動的實施方案》等制度，督促每一個黨支部都種好“責(zé)任田”，把黨的“末梢神經(jīng)”建設(shè)好。在抓好日常各項工作的基礎(chǔ)上，加強調(diào)研，組織開展黨建特色品牌創(chuàng)建活動，宣傳表彰先進(jìn)和典型。